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極光大數據:《2020年互聯網招聘行業研究報告》(全文)
極光大數據發布時間:2020年07月07日 10:49:42

(網經社訊)隨著人工智能和數據的發展,數字化加速滲透招聘行業,招聘平臺著力于對企業人才、崗位和行業的分析,解決招聘行業求職/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活難等痛點問題。

隨著數字化招聘模式的完善,招聘平臺可以給雇主方提供個性化解決方案,例如提供云計算、云存儲/查詢、咨詢等增值服務,使招聘平臺的邊界更加明確、功能更加分化。

未來,招聘平臺需突破固有模式,為用戶提供多元化服務,包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等,成為全方位、一體化的平臺。

1.我國互聯網招聘市場規模持續擴張

2020年初,“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續復工后,企業面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求,面對這雙重挑戰,互聯網招聘平臺通過視頻面試的形式減少接觸感染風險,解決了企業招聘的燃眉之急。全面復工后,企業仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務,各地政府出臺招聘相關政策,鼓勵企業開展線上招聘和求職工作。

極光大數據顯示,2020年3月、4月、5月,互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高,5月互聯網招聘行業滲透率為9.9%,達到了近年來最高值?;ヂ摼W招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者,還是人力資源市場中的參與者,互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱,在求職/招聘過程中,發揮著更加顯著的作用。

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2.“互聯網+招聘”大幅提升招聘與求職效率

伴隨著互聯網的飛速發展,各行各業招聘需求不斷增加,互聯網招聘的優勢凸顯,互聯網招聘平臺最大的優勢是節省時間和成本:企業可以在短時間內獲取大量的求職者信息,而且覆蓋面廣,涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業、職位、專業等進行分類選擇企業。

復工后,面對企業新增的招聘需求,互聯網招聘更是解決了燃眉之急:58同城對企業招聘計劃進行統計顯示,復工后,52.23%的企業會立刻通過互聯網招聘平臺啟動招聘,總計約70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。

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用戶求職渠道

1、高線城市引領線上求職趨勢

從互聯網求職用戶現在的態度及使用情況來看,大多數求職者(82.1%)通過互聯網招聘平臺獲取招聘信息,也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式,在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時,優先選擇線上的渠道去了解職位信息,尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%),中國用戶互聯網求職的習慣已經養成,高線城市引領互聯網求職趨勢。

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2、58同城招聘是認知率和使用率最高的互聯網招聘app

在眾多招聘app中,58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯網招聘app。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數量方面具有強勁的競爭力,這是驅動用戶使用的主要原因。

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用戶對58同城招聘的“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業性招聘平臺”的形象感知較為強烈。

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3、高學歷用戶求職時,使用的招聘app數量明顯高于低學歷用戶

根據運營模式與目標客戶的不同,互聯網招聘行業可細分為綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等眾多細分領域。求職者會根據自己所處行業和對不同招聘app的喜好,選擇不同app進行簡歷投遞,84.6%的用戶使用至少2個招聘app,有17.6%的本科以上用戶,使用4個及以上招聘app,明顯高于本科以下用戶。

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4、招聘平臺還需突破固有模式,為用戶提供多元化服務

調研結果顯示,用戶還期待招聘app包含:就業發展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務。

隨著社交軟件的廣泛應用,不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”,越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業人才需求,在朋友圈或其他社交平臺發布招聘信息?!叭有钡膬瀯莶粌H僅體現在招聘過程,同時也受到求職者的青睞,有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。

未來,招聘平臺需要突破固有模式,為用戶提供多元化服務,包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等,成為全方位、一體化的平臺。

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求職者對工作的態度

1.工作的意義

現實中,一份工作對我們意義重大。人們可以通過工作賺錢、獲得收益,也有的人不care收入,只看重工作對自身能力的提升,也有的人工作一半是為了生存,一半是為了發展。

調研數據顯示,年輕群體對于工作的看法較統一,而年長群體則更為分化;調研結果顯示,有12.1%的用戶認為工作只是謀生的手段,而近七成用戶認為工作不僅賺錢還能提升個人能力;≤45歲用戶中絕大多數認為工作是雙贏(收入和能力均有提升),看法較為統一;≥46歲群體認為工作只是謀生手段的占比較高、單純享受工作的占比也較高,年長群體對于工作的看法更為分化,比年輕人更加看透工作的本質。

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2. 用戶對加班的態度

加班不是問題,男性更拼事業,對加班的容忍度高于女性;調研結果顯示,超八成用戶可以接受少量的加班,7.3%的用戶表示不愿工作占據個人時間,不能忍受加班;有14.2%的男性群體愿意為了工作放棄個人時間,明顯高于女性群體6.6%。

研究過程中,極光分析師發現,用戶對于加班的看法,還要加上一個限定條件——“相應的收入”。在職場人的專訪中發現,當在提供合理的報酬的前提下,大多數人對加班的態度轉好。

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3. 熱門的工作類型

男性對銷售、管理類工作表現出很大興趣,女性則更加偏好文職類、財務類工作;整體來看,超三成用戶偏好文職類型的工作,其次是管理類和銷售類;管理類的工作在男性中較為受歡迎(26.7%),文職工作則在女性中更加受歡迎(37.8%)。

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4. 影響求職意向的企業因素

總體來看,超過七成的用戶在找工作時,最關注企業的薪資和福利待遇。從分性別TGI來看,女性對于交通耗時、工作地點的關注度更加高;男性更加重視公司知名度與企業文化。

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5. 影響求職的自身因素

經驗和表達能力是求職者最核心的競爭力,男性認為人脈更重要,女性認為學歷更重要;用戶認為影響求職的自身因素,排名第一的是實踐和工作經驗,其次是溝通表達能力和自身專業知識。

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6.求職難度和薪資預期

疫情并沒有影響到用戶的求職預期,用戶對求職難度和薪資水平持樂觀態度;疫情后,超七成用戶對求職持積極心態,7.3%的用戶認為疫情對找工作沒有影響,62.9%的用戶表示盡管有難度,但還是會找到理想工作;超過九成的用戶表示,不會因為疫情而降低工資預期。

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基于“電數寶”(DATA.100EC.CN)電商大數據庫,網經社電子商務研究中心發布《2019年度中國社交電商市場數據報告》。報告顯示,2019年我國社交電商市場規模超2萬億元。目前社交電商市場主要的玩家包括:1)拼購型:拼多多、京東拼購、京喜、蘇寧拼購、淘寶特價版、小鵝拼拼、國美美店、松鼠拼拼、51拼團、全民拼團、每日拼拼、網易一起拼等;2)分銷型:愛庫存、斑馬會員、貝店、芬香、花生日記、未來集市、達令家、粉象生活、楚楚推、萬色城、洋蔥OMALL等;3)社區型:小紅書商城、寶寶樹、考拉精選、年糕媽媽、有好東西、你我您、食享會、十薈團、鄰鄰壹、小區樂、誼品生鮮、興盛優選、每日一淘、小紅唇、得物App等;4)導購型:返利網、什么值得買、一淘網、淘粉吧、識貨網、惠惠等;5)工具型:有贊、微盟、點點客、可可奇貨、無敵掌柜等。

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